Hotels&Human Grup selecciona un/a profesional como Responsable del área de RRHH para uno de sus clientes más prestigiosos en el ámbito de la restauración.

Nuestro cliente apuesta por la innovación, creando espacios únicos, conceptos diferentes … sumergiendo a  sus clientes en entornos singulares. 

 

Funciones

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    • Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.
    • Detectar el clima y la satisfacción del personal dentro de la organización.
    • Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
    • Definir la política de selección de la compañía.
    • Elaborar el Plan Estratégico de Formación.
    • Detectar potencial en la Empresa.
    • Dirigir y coordinar el departamento de Administración de personal y Relaciones Laborales.
    • Implantar un sistema de gestión de nómina, elaborar procedimientos internos.
    • Supervisar las políticas de retribución.
    • Implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).
    • Prevención de riesgos laborales: Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud.
    • Confeccionar el plan anual de seguridad, seguimiento de los accidentes laborales.
    • Coordinar y realizar los planes de comunicación interna.
    • Estudiar y mejorar el clima laboral.
    • Confección del calendario laboral.
    • Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad del servicio.

Competencias y habilidades

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    • Dotes de liderazgo, empatía y habilidad al trabajar con personas
    • Confidencialidad
    • Capacidad de gestionar equipos
    • Capacidad de gestionar cambios y resolver conflictos
    • Poseer iniciativa
    • Flexible con actitud proactiva y decidida
    • Hábil negociador
    • Gran comunicador
    • Dialogante
    • Comprometido
    • Comprensivo
    • Saber alinear estratégicamente a los profesionales con los valores y metas
    • Poseer un alto grado de conformidad entre la conexión de todas las personas
    • Planificación sobre la plantilla de personal que se necesita tanto en términos cualitativos como cuantitativos
    • Conocimientos de Que sepa de números para ser consecuentes con la realidad
    • Conocimientos de ofimática avanzados

Requisitos

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    • Formación Universitaria: Grado en ciencias del trabajo, relaciones laborales y recursos humanos
    • Máster en derecho laboral o en Dirección de Recursos Humanos
    • Idiomas: Inglés Se valorará muy positivamente el dominio de una tercera lengua.
    • Experiencia mínimo 10 años en departamentos de RRHH
    • Experiencia mínima de 3 años como director de Departamento de RRHH

HOTELS & HUMAN GRUP … tu consultoría de Recursos Humanos

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