Bajo la dependencia de la Dirección general se ocupará de las siguientes funciones
- Gestión de altas/bajas y modificaciones sustanciales laborales de trabajadores en colaboración con la Gestoría
- Pasar a la firma de contratos de los empleados y resto de la documentación relativa a la contratación de los empleados
- Se ocupará de la firma de la liquidación/finalización de contratos de los empleados
- Gestión laboral y control de nóminas o atención a los empleados en cuanto a dudas de nóminas
- Gestión y comunicación de las incidencias de nómina
- Seguimiento de la liquidación de las cuotas de Seguridad Social
- Control de la realización del calendario anual y de los planes anuales de Vacaciones y gestión de estas.
- Organización y Actualización de la base de datos y archivo de personal
- Control del cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social
- Seguimiento de control horario
- Gestión y organización de las acciones normativas en materia de PRL
- Relación con la Mutua para las formaciones obligatorias a la incorporación de los empleados
- Control de los seguimientos y revisiones médicas de los empleados
- Trabajar en colaboración la Mutua para la realización de las Auditorias de cumplimiento del Plan de PRL
- Control de la entrega de herramientas y uniformidad
- Organización y gestión del archivo documental general del área Laboral y de RRHH
- Se ocupará de la documentación relativa a las acciones formativas
- Realización de reportes
Cuál es el perfil requerido
El perfil requerido es de una persona con amplios conocimientos en gestión laboral y de PRL, con experiencia en departamentos de RRHH
Los estudios requeridos son Relaciones Laborales preferentemente
Experiencia mínima de 3 años en posición similar
Profesional ágil, dinámico/a
Organizado/a y estructurado/a
Alta capacidad de trabajo en equipo
Polivalencia y flexibilidad
Si te sientes identificado/a con este perfil, envíanos tu CV AQUI
