La inversión en talento resulta clave para obtener eficiencia y productividad  en las organizaciones.

En un proceso de coaching organizacional, el coach acompaña a los directivos para que desarrollen su liderazgo y les permita transmitir de manera más efectiva los objetivos y valores de la organización al equipo, cree las condiciones para que desarrollen su talento, moverlos hacia la dirección especifica, manejar conversaciones difíciles, crear sinergia y equipo.

 En este proceso el directivo toma conciencia de sus habilidades y capacidades que ya posee, de las que tiene que fortalecer y alcance las metas trazadas en el proceso, creciendo personal y profesionalmente.